تدريب الموظفين

تتمتع MeiFeng بخبرة تزيد عن 30 عامًا، وجميع أعضاء فريق الإدارة يخضعون لنظام تدريب جيد.
نحن نجري تدريبًا وتعلمًا منتظمًا على المهارات لموظفينا، ونكافئ هؤلاء الموظفين المتميزين، ونعرضهم ونشيد بهم على عملهم المتميز، ونحافظ على الموظفين بشكل إيجابي في جميع الأوقات.
نحن نقدم بشكل منتظم جميع أنواع المنافسة لنشاط تشغيل الماكينات، ونقدم مفهومًا تدريبيًا حول "التقليل والقابلية لإعادة التدوير وإعادة الاستخدام" لموظفينا، من خلال كل الجهود المبذولة للمساهمة في صناعة التعبئة والتغليف الجيدة ومساعدة شريكنا في الحصول على عبوة مثالية. خططنا، وفي الوقت نفسه، نريد أن نقدم تغليفًا أخضرًا وآمنًا ومستدامًا للمستقبل.وهذا دائمًا في ذهن موظف Meifeng.

بالنسبة لمندوبي المبيعات لدينا، قدمنا ​​تدريبًا منتظمًا أيضًا، فهو عبارة عن نافذة متصلة من الخارج إلى الداخل، ولا يحتاج أعضاء فريق المبيعات لدينا إلى معرفة منتجاتنا جيدًا فحسب، بل يحتاجون أيضًا إلى معرفة عملائنا أيضًا.إن كيفية إنشاء اتصال سلس بين فكرة خيالية وخطة التعبئة والتغليف الواقعية هي مهمة تتطلب مهارات لجميع أعضاء فريق المبيعات.

نود أن نسمع من عملائنا ولكن أيضًا أن نصنع نموذجًا أوليًا لأفكارهم.لدينا فريق من الخبرة لمحاكاة فكرة العميل والمصنوعة يدويًا قبل الإنتاج الضخم.وهذا يقلل بشكل كبير من خسارة العميل من مخاطر التغليف الجديدة.

يتم التعرف على كل هذه المفاهيم الرائعة من قبل مجموعات Meifeng، وعندما يبدأ الموظفون الجدد من العمل، يتم تدريبهم على هذه المفاهيم أيضًا.

من خلال مجموعة كاملة من نظام التدريب.جميع الأشخاص في Meifeng ملتزمون بوظائفنا ومتحمسون لمنتجاتنا.مع عملائنا وشركائنا، سنقوم بإنشاء عبوة رائعة لعملائنا، إلى أسواق الاستخدام النهائي.نحن منتجون ولكننا أيضًا مستهلكون، ونحن مسؤولون تجاه البيئة وكذلك تجاه صناعة تغليف المواد الغذائية.