تدريب الموظفين

لدى Meifeng أكثر من 30 عامًا من الخبرات ، وكل فريق الإدارة في نظام تدريب جيد.
نجري تدريبات وتعلم مهارات منتظمة لموظفينا ، ونكافئ هؤلاء الموظفين الممتازين ، وعرضهم ونشيدهم بعملهم المتميز ، والحفاظ على الموظفين بشكل إيجابي في جميع الأوقات.

بانتظام ، نقدم جميع أنواع المنافسة على نشاط تشغيل الماكينة ، ونقدم مفهوم تدريب "تقليل ، قابلة لإعادة التدوير ، وإعادة استخدامه" لموظفينا ، من خلال كل الجهد المبذول للمساهمة في صناعة التغليف الجيدة ومساعدة شريكنا على الحصول على خطط تعبئة مثالية ، في الوقت نفسه ، نريد أن نعطي عبوة خضراء ومستدامة إلى المستقبل. وهذا دائمًا ما يكون في عقل موظف Meifenج.

بالنسبة لممثلي المبيعات لدينا ، قدمنا ​​تدريبات منتظمة أيضًا ، إنها النافذة المتصلة من الخارج إلى الداخل ، لا يحتاج أعضاء فريق المبيعات لدينا إلى معرفة منتجاتنا جيدًا فحسب ، بل يحتاجون أيضًا إلى معرفة عملائنا أيضًا. كيفية إجراء اتصال سلس من فكرة رائعة إلى خطة تغليف الواقع هي وظيفة مهارة لجميع فريق المبيعات.

نود أن نسمع من عملائنا ولكن أيضًا لصنع نموذج أولي لأفكارهم. لدينا فريق خبرة لمحاكاة فكرة العميل ويده قبل الإنتاج الضخم. هذا أمر رائع خفض العميل من مخاطر التعبئة والتغليف الجديدة.

يتم الاعتراف بكل هذه المفاهيم اللطيفة من قبل مجموعات Meifeng ، وعندما يبدأ الموظفون الجدد من العمل ، يتم تدريب هذه المفاهيم أيضًا.

من خلال مجموعة كاملة من نظام التدريب. جميع الناس Meifeng مكرسون لوظائفنا وعاطفة منتجاتنا. مع عملائنا وشركائنا ، سنقوم بإنشاء عبوة رائعة لعملائنا ، إلى الأسواق المستخدمين. نحن منتجون ولكن أيضًا المستهلكون ، ونحن مسؤولون عن البيئة أيضًا في صناعة تغليف الأغذية.