تتمتع شركة MeiFeng بخبرة تزيد عن 30 عامًا، ويخضع جميع أعضاء فريق الإدارة لنظام تدريب جيد.
نحن نقوم بإجراء تدريب وتعلم مهارات منتظمة لموظفينا، ونكافئ هؤلاء الموظفين المتميزين، ونعرض أعمالهم المتميزة ونشيد بها، ونحافظ على الموظفين بشكل إيجابي في جميع الأوقات.
نُجري بانتظام جميع أنواع المسابقات المتعلقة بتشغيل الآلات، ونُقدم لموظفينا مفهوم "التقليل، إعادة التدوير، إعادة الاستخدام"، وذلك من خلال جهودنا المبذولة للمساهمة في صناعة تغليف جيدة ومساعدة شركائنا على وضع خطط تغليف مثالية. وفي الوقت نفسه، نهدف إلى توفير تغليف صديق للبيئة وآمن ومستدام للمستقبل. وهذا ما يُركز عليه موظفو ميفنغ دائمًا.
كما قدمنا تدريبًا منتظمًا لمندوبي المبيعات لدينا، فهم بمثابة حلقة الوصل بين المنتج والشركة، ولا يحتاج أعضاء فريق المبيعات لدينا إلى معرفة منتجاتنا جيدًا فحسب، بل يحتاجون أيضًا إلى معرفة عملائنا. إن تحويل فكرة مبتكرة إلى خطة تغليف واقعية يتطلب مهارة عالية من جميع أعضاء فريق المبيعات.
يسعدنا تلقي آراء عملائنا، ونرغب أيضًا في تصميم نموذج أولي لأفكارهم. لدينا فريق متخصص لمحاكاة أفكار العملاء وصنعها يدويًا قبل الإنتاج الضخم. هذا يُقلل بشكل كبير من خسائر العميل من مخاطر التغليف الجديد.
يتم التعرف على كل هذه المفاهيم الجيدة من قبل مجموعات Meifeng، وعندما يبدأ الموظفون الجدد العمل، يتم تدريبهم على هذه المفاهيم أيضًا.
من خلال نظام تدريبي متكامل، جميع موظفي ميفينغ ملتزمون بعملهم وشغوفون بمنتجاتنا. مع عملائنا وشركائنا، سنقدم تغليفًا رائعًا لعملائنا وللأسواق المستهدفة. نحن منتجون ومستهلكون في الوقت نفسه، ونتحمل مسؤولية حماية البيئة وقطاع تغليف الأغذية.
وقت النشر: ١١ أبريل ٢٠٢٢